Quels sont les apports de Refty selon Livestorm ?

27/08/21

Auteur : Sanjay

3 min de lecture

Quels sont les apports de Refty selon Livestorm ?



A quelle problématique est-on venu répondre pour que tu en sois venu à utiliser Refty ?

Livestorm avait l’intention de mettre en place depuis un certain temps déjà la prise de référence sur chaque poste ouvert. C’est un sujet auquel nous sommes très sensibles. Cependant, nous nous sommes aperçus que l’exercice est bien plus complexe dans la pratique.

Dans un contexte de croissance, nous sommes passés de 20 à près de 200 collaborateurs.ices en l’espace de 15 mois. Cela implique la réalisation d’une prise de références proportionnelle voire supérieure au nombre de candidat.e.s qui arrivent en fin de processus de recrutement, et ce, pour chaque poste ouvert.

Seulement, la prise de référence traditionnelle d’un.e candidat.e. est assez chronophage. Mener des prises de références sur tous nos postes ouverts tout en ne rognant pas sur la qualité des données recueillies relevait du tour de force.

C’est la raison pour laquelle nous étions en recherche d'outils capables d'automatiser la prise de référence tout en collectant un maximum d'informations sur les candidat.e.s. Et c’est à ce moment-là que Gilles Bertaux, notre CEO, nous a parlé de votre solution. Refty est par conséquent venu répondre à l'ensemble de nos problématiques sur ce sujet.

Comment analysais-tu la personnalité des candidat.e.s chez Livestorm avant Refty ?

Chez Livestorm, notre entretien initial, comme tout entretien préliminaire, est très axé sur la découverte du talent, de son parcours, de ses expériences de manière rapide, sans approfondir les spécificités du poste.

Puis tout au long des étapes qui vont suivre, chaque intervenant se faisait sa propre opinion indépendamment de celles de ses collègues, avant de la leur partager en fin de process, afin d’évaluer avec le maximum d’objectivité le degré d’adéquation de la personnalité du/de la candidat.e avec notre culture d’entreprise. Pour finir, Gilles, notre CEO, effectuait un dernier entretien focalisé sur le culture fit.

Sur quel(s) type(s) de profil(s) utilisez-vous Refty ?

Sur la totalité de nos profils métiers. Quel que soit le degré de séniorité. Cela passe par les équipes techniques, sales, marketing mais aussi support, chef de projet, CX etc...

A quelle étape de votre process utilisez-vous Refty ?

Depuis que nous avons adopté Refty, nous l’utilisons avant le final stage avec Gilles notre CEO ou notre Head of Talent. Cela nous permet de creuser des éléments que font ressortir les données du rapport.

Quels bénéfices vous a apporté l’utilisation de Refty ? Est-ce que cela permet de prendre de meilleures décisions ?

Refty nous a incontestablement apporté un gain de temps. La plateforme nous a également permis d’élargir et d’approfondir la compréhension que nous nous étions faite sur les candidat.e.s. C’est par conséquent un outil sur lequel nous nous appuyons pour nous aider à prendre de meilleures décisions.

Un dernier mot pour la suite de votre collaboration avec Refty 🙂 ?

Au-delà de l’expérience client qui est à l’image de notre solution - engageante - l’équipe est à l’écoute et en demande constante de feedbacks pour procéder à d'éventuels ajustements ce qui est assez rare. Pour finir, si je me base sur les retours de nos candidat.e.s, je peux vous affirmer que leur expérience est bonne.

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