Comment une entreprise du retail a utilisé Refty pour évaluer ses candidats ?

06/01/2022

Auteur : Barthelemy

1min de lecture

Comment une entreprise du retail a utilisé Refty pour évaluer ses candidats ?



Quelles problématiques avez-vous rencontré pour en venir à utiliser Refty ?

La prise de référence est chronophage, il est compliqué d’avoir des retours d’autant plus que sur certains recrutements, nous devons être très vifs.

Pour quel(s) type(s) de candidat.e.s avez vous utilisé Refty ?

Pour tous types de postes que nous avons à pourvoir chez Ba&sh.

Que ce soit à la fois sur des positions très opérationnelles en magasin / retail : conseiller de vente ou adjoint de responsable boutique.

Mais également des au siège en CDI pouvant aller du comptables au visual merchandiser.

Pourriez-vous lister différents bénéfices que vous a apporté l’utilisation de Refty ?

Nouveau process, pas de perte de temps, données intéressantes.

Cette nouvelle pratique dans l'évaluation des candidats nous a permis de confirmer certains choix de recrutements... mais aussi de ne pas en valider certains.

Comment se sont déroulés vos contacts avec l’équipe de Refty ?

Nous n'avons eu que d'excellents contacts : l'équipe de Refty est très disponible et les personnes avec qui nous avons échangé sont toutes sympathiques, à l’écoute de nos retours et surtout extrêmement réactives.

À propos de Refty

Recrutez mieux avec Refty. Le moyen le plus efficace d’évaluer les soft skills pour éviter les erreurs de recrutements.

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