Comment PrestaShop a structuré son process de recrutement via Refty

13/03/21

Auteur : Barthélémy

3mn de lecture

Comment PrestaShop a structuré son process de recrutement via Refty



A propos de PrestaShop

PrestaShop est l’une des plateformes de e-commerce les plus populaires au monde et de projet open source les plus réussis.

  • 250 employés
  • Nombre de recrutements prévus en 2021 : 50-70

En 45 jours d'utilisation de Refty c'est :

  • 23 candidat.e.s passé.e.s par la plateforme
  • 42 référents renseignés
  • 76% des références complété.e.s en quelques heures
  • 7 référents intéressés par des opportunités chez PrestaShop

Testimonial

Manon Plommet-Le Bihan, Talent Acquisition Specialist chez PrestaShop depuis + 3ans.

Comment gériez-vous la prise de référence avant Refty ?

La prise de références était loin d’être systématique chez nous. Nous ne le faisions que pour les postes à haute responsabilité, type C-Level ou VP. Nous avions clairement des progrès à faire ;)

Quel a été l'impact du Covid-19 sur votre façon de recruter ?

Le Covid-19 n’a pas impacté notre roadmap recrutement. En revanche, nous avons du repenser notre process afin de l’adapter au distanciel. Nous avons notamment inclus plusieurs membres de l’équipe lors des restitutions d’étude de cas, afin que les candidat.e.s aient le sentiment de pouvoir “rencontrer” le plus de personnes possibles, et donc de pouvoir se projeter davantage.

Comment la mise en place de Refty s'est-elle faite ?

Notre VP RH avait été contactée par Barthélémy directement - nous avons calé une démo assez rapidement et avons été séduites par la plateforme :) La mise en place et la prise en main se sont faites très rapidement.

Pour quel type de recrutement utilisez-vous actuellement Refty ?

Nous l’utilisons pour tous nos postes, sauf pour nos stagiaires et alternants !

En quoi le passage à la vérification des références en ligne a-t-il changé les choses pour votre équipe et pour l'entreprise ?

Cette étape a professionnalisé notre processus de recrutement, et permet à nos Hiring Managers de conforter leurs choix de recrutement :)

Quels bénéfices vous a apporté l’utilisation de Refty ?

Cela nous permet d’avoir un degré de validation supplémentaire, ou au contraire de savoir dans quelle direction creuser quand nous avons un doute sur un.e candidat.e. Cela nous permet également d’avoir des éléments que nous n’avons pas pu forcément toujours évaluer, de par les process en full remote depuis le mois de mars.

Un dernier mot pour la suite de votre collaboration avec Refty en 2021 🙂 ?

Nous avons hâte de récolter plein de belles références et de voir ce que l’outil nous réserve !

“Grâce à Refty, 20% des références demandées sont devenues des candidat.e.s !”

À propos de Refty

Recrutez mieux avec Refty. Le moyen le plus efficace d’évaluer les soft skills pour éviter les erreurs de recrutements.

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